上下同欲,力出一孔‖兴进集团顺利召开企业文化咨询项目启动会

时间: 2019-07-03   浏览: 2466
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公司已经在“两年百亿三年百强五年五十强”的赛道上小步快跑,当前业务迭加及人才结构更新,要促成有效融合、统一行动目标,共同的企业文化导向与价值观就显得尤为重要。为此,公司于2019年7月2日召开了企业文化诊断与澄清项目专项启动会。集团罗欣董事长、各副总裁,及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次启动会。


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启动会现场



集团人力行政中心负责人彭佳在会议开始,着重介绍了企业文化咨询项目的重大意义,并简要介绍了咨询项目的合作方公司及团队的情况。


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接着,项目咨询方首席顾问康传伟老师,为与会人员详细解读了项目组成人员、各阶段工作思路和策略/工具、具体行动计划、未来产生的成果,并提出了参与群体需配合的具体事项及会遇到的问题。

 

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会上,罗欣董事长就企业文化项目的重要性、急迫性和落地要求作出重要指示。罗董指出,基业长青的企业都有自己内在的精神载体,即企业文化,并举例华为成为国际巨型企业,其重要原因是《华为基本法》对公司的管理和长足发展起到了引导作用,是企业文化发挥能量的典型。因此,企业文化其核心作用是企业在万变的环境中,用共识的价值观做选择,共有的理念来经营,共同的行动去践行,进而影响全员步调一致、思想统一,同心协力助推企业长久发展。

罗董还讲到,兴进集团当前正处于快速发展,组织革新阶段,通过引进大量的品牌房企职业经理人加入企业,其目的通过高效务实、接地气的管理水平和战斗能力,推动企业在做大做强的基础上实现基业长青。但,兴进集团拥有我们独特的优秀基因,在未来发展过程中,不能照搬照抄其他房企经验,要在保持优良传统的基础上进行升级调整。所以要做到传承与发展并举,整个团队要认同兴进的文化,思想与行动保持一致,在统一价值观体系下用创业者的精神一路同行,实现兴进战略目标。

 

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最后,在与会人员热烈掌声中,项目启动会圆满落下帷幕。

没有老兵就没有传承,没有新军就没有未来。期待,通过本次文化咨询项目,带动全体同仁澄清兴进面向过去的成功基因、面对未来战略挑战的应对之策,以及面向当下业务与管理挑战的管理原则。同心者同路,同路者同行,未来公司将着力用企业文化凝聚人心,用价值观牵引行为,共同将兴进打造成基业长青的行业标兵!

 



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